Prévoyance

Conserver le revenu habituel en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité et protéger la famille en cas de décès

Comprendre les risques professionnels

Les chefs d’entreprise font face à différents types de risques qui peuvent avoir un impact significatif sur leur activité et leur vie personnelle.

L'arrêt de travail

Risque fréquent et peu grave

L’arrêt de travail temporaire peut survenir suite à une maladie ou un accident. Sans protection adéquate, cela peut rapidement affecter votre trésorerie.

L'invalidité et le décès

Risque rare mais grave

L’invalidité et le décès sont des événements moins fréquents, mais leurs conséquences sont dramatiques pour votre entreprise et votre famille.

La réalité des chiffres

50%
des chefs d’entreprises ne sont pas couverts contre les risques professionnels
25%
sont mal couverts avec des contrats inadaptés à leur situation

Des contrats souvent inadaptés

Beaucoup de contrats présentent des lacunes importantes qui peuvent vous laisser sans protection au moment où vous en avez le plus besoin.

Carences importantes

  • Périodes non couvertes en début de contrat
  • Délais d’attente avant indemnisation
  • Risque de découvert financier

Exclusions nombreuses

  • Problèmes de dos souvent exclus
  • Troubles psychologiques rarement couverts
  • Sports à risques généralement exclus
  • Maladies préexistantes non prises en charge

Mi-temps thérapeutique

  • Couverture souvent absente ou partielle
  • Conditions restrictives d’application
  • Indemnisation insuffisante

Inadaptation aux évolutions

  • Revenus non actualisés
  • Changements de situation familiale
  • Évolution de l’entreprise non prise en compte

Nos Services de Prévoyance

Des solutions adaptées pour protéger les entreprises et leurs collaborateurs face aux aléas de la vie

Prévoyance Individuelle

  • Notre objectif
    • Protéger le chef d’entreprise, sa famille et son entreprise en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès
  • Notre méthode
    • Audit de protection sociale pour déterminer les besoins du chef d’entreprise et du/des contrats déjà mis en place
    • Mise en avant des carences du régime général et du/des contrats en place
    • Analyse des conditions particulières et générales de 3 contrats
    • Mise en place et suivi, en fonction des besoins et des évolutions du chef d’entreprise (famille, rémunération, statut…)
  • Nos solutions
    • Contrats de prévoyance individuelle de 11 compagnies
    • Contrats « homme clé » de 5 compagnies
    • Contrats de garantie entre associés de 5 compagnies

Prévoyance Collective

  • Notre objectif
    • Protéger les salariés de l’entreprise et leur famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès
  • Notre méthode
    • Audit de l’entreprise pour déterminer les besoins des salariés et du chef d’entreprise (collège cadres et non cadres…)
    • Analyse des conditions particulières et générales de 3 contrats
    • Mise en place et suivi, en fonction des besoins et des évolutions du chef d’entreprise (famille, rémunération, statut…), et des embauches et départs des salariés
  • Nos solutions
    • Contrats de prévoyance individuelle de 7 compagnies
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