Retraite

Maintenir son niveau de vie à la retraite et sécuriser l’avenir financier de sa famille.

Notre constat

La pension de retraite des chefs d’entreprises sera beaucoup plus faible que le dernier revenu d’activité

Les systèmes de retraite actuels offrent des prestations souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de vie.

À la retraite, le revenu peut chuter de 50 à 70 %, impactant fortement le confort de vie.

Il devient essentiel de constituer une épargne individuelle pour compenser la baisse de revenus à la retraite.

Des solutions personnalisées pour préparer votre retraite et maintenir votre qualité de vie.

Estimer à l’aide du relevé de carrière le futur revenu de retraite du chef d’entreprise, et l’aider à se constituer un complément de revenu, étude des contrats existants, et comparatif avec les produits actuels

Audit de protection sociale pour déterminer les besoins du chef d’entreprise
Analyse du relevé de carrière et estimation du futur revenu de retraite en projetant les revenus jusqu’à l’âge légal du départ en retraite
Mise en avant des incertitudes de notre système de retraite
Étude des divers scénarios de départ en retraite
Analyse des conditions particulières de 3 contrats
Mise en place et suivi, en fonction des besoins et des évolutions du chef d’entreprise (rémunération, statut…)

Mettre en place de dispositifs collectifs obligatoires ou facultatifs de retraite pour les salariés et le chef d’entreprise

Audit de l’entreprise pour en déterminer sa structure salariale
Déterminer le budget de l’entreprise
Mise en avant des incertitudes de notre système de retraite
Présentation des diverses possibilités d’alimentation des contrats collectifs de retraite (versements volontaires,participation, intéressement, prime de partage de la valeur)
Mise en place et suivi, en fonction des besoins et des évolutions du chef d’entreprise (rémunération, statut…), et des embauches et départs des salariés